De projectmedewerker is binnen PMT van grote ondersteunende en toegevoegde waarde als het gaat om de uitvoering van projecten bij onze opdrachtgevers. De taken waar deze PMT’er zich binnen de front- en backoffice bij opdrachtgevers op richt zijn concreet:

 - het snel en foutloos verwerken van mutaties die van invloed zijn op de pensioenen van (ex) deelnemers en pensioengerechtigden
- verstrekken van telefonische en mondelinge pensioeninformatie aan deelnemers, tussenpersonen en werkgevers
- uitvoeren van testwerkzaamheden
- uitvoeren overige projectwerkzaamheden

Wie is de projectmedewerker?
Deze PMT-er beschikt net als alle andere PMT-ers over een gezonde mate van betrokkenheid en zelfinzicht. Ook is het vermogen tot samenwerking en proactief werken duidelijk aanwezig. Deze punten zijn net zo belangrijk als minimaal in het bezit zijn van een afgeronde MBO opleiding (nivo 4) en affiniteit met de pensioen- en verzekeringswereld. Als projectmedewerker word je binnen PMT gestimuleerd een kei te worden als het gaat om: nauwkeurigheid, inzet en het kunnen werken met Excel. Goede mondelinge en uitdrukkingsvaardigheden zijn bekend terrein voor de projectmedewerker.

Als junior consultant start je je PMT-loopbaan in de werkmaatschappij PMT Detachering en Opleiding. Je werkt ondersteunend mee in diverse projecten bij de opdrachtgevers van PMT en werkt daarnaast sterk aan je eigen ontwikkeling, middels de door PMT verplicht te volgen opleidingen en trainingen. Deze zijn gedurende het eerste half jaar: Wft basis en Wft Leven, inclusief Beleggen. En gedurende de maanden daarop volgt Pensioenpraktijk I. Je wordt binnen PMT opgeleid en bij je opdrachtgever begeleid door ervaren consultants, die veelal de projectleider of teammanager bij je opdrachtgever zijn. Zowel binnen PMT als bij je opdrachtgever is er dus volop begeleiding en coaching.
 
Gedurende het eerste half jaar, na datum indiensttreding, zijn je dagelijkse werkzaamheden ondersteunend, administratief en invoerend van karakter. De focus ligt op het snel en foutloos verwerken van mutaties. Je werkzaamheden vinden veelal plaats binnen de interne administratie van een levensverzekeraar of  pensioenuitvoerder. Voorbeeldfuncties zijn: medewerker pensioenadministratie, medewerker premie incasso en medewerker contactcenter.

Gedurende het tweede half jaar, na datum indiensttreding, vindt er een uitbreiding van taken en verantwoordelijkheden plaats en  begint je specialisatiefase als junior consultant: de opleiding Actuarieel Rekenen of Branche Leven. Je werkzaamheden bij opdrachtgevers blijven een administratief zwaartepunt behouden, maar worden minder invoerend van karakter. De focus verschuift naar de analyse en verwerking van maatwerkdossiers. In deze fase komt het aan op je inzicht in de materie waarin je bent opgeleid en administratieve ervaring hebt opgedaan. Voorbeeldfuncties zijn: relatiebeheerder assistent-projectleider, medewerker offerteafdeling en testanalist van nieuwe administratiesystemen.

Op basis van je ontwikkeling en functioneren kun je vanaf het derde jaar doorgroeien naar consultant niveau binnen PMT Detachering en Opleiding. Op langere termijn ligt er de mogelijkheid je te ontwikkelen naar een van de andere werkmaatschappijen, Actuarieel Pensioen Consultancy (APC) of Project- en Interim-management (PIM). Samen met je begeleider bepaal je naar welke specialistische richting je ambitie uitgaat.

Wie is de junior consultant?
Als  junior consultant breng je een afgeronde HBO of Universitaire opleiding mee en aansluitend maximaal een jaar werkervaring. De bedrijfscultuur en kernwaarden van PMT passen bij jou, we hechten veel waarde aan een goede match tussen jou en PMT. Je beschikt daarnaast over de inzet, discipline, ambitie en het leervermogen om je binnen PMT en bij de diverse opdrachtgevers te ontwikkelen tot het niveau van consultant. De beoogde duur van deze groei ligt binnen 18 maanden na datum indiensttreding.